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幹部任用管理條例
為建設一支高效、精幹的管理幹部隊伍🤸🏼，充分調動黨政管理人員的積極性🤽🏼，進一步提高管理水平🧷，根據有關規定和我院實際情況，特製定我院中層幹部管理條例🚴♂️。
一、 管理原則
貫徹執行“革命化、知識化、專業化”的方針，堅持黨管幹部和德才兼備原則，嚴格按規定程序辦事🤰🏽，任人唯賢👩🏿🍼，意昂、平等、競爭🛍、擇優，努力建設一支高素質的幹部隊伍。
二✶、職務設置
中層幹部職務分為處長😢、副處長、主任、副主任。
三、基本條件
1．認真學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論👩🎤，堅決貫徹黨的路線、方針👩❤️👨、政策🧐。遵紀守法，作風正派，廉潔自律。自願從事黨政管理工作，熱情為教學科研等工作服務🏊🏽♂️。
2．有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力🍢、協調能力、文化水平和專業知識。
3．堅持和維護黨的民主集中製💂♀️，有民主作風，有全局觀念，善於集中正確意見，善於團結同誌，包括團結同自己有不同意見的同誌一道工作💿。
4．根據民辦意昂注册的特點，中層幹部不作年齡的限製。
四🦶🏻、任職資格
1．具有中級以上職稱或大學本科以上學歷🧕；
2．具有較高的政策水平和獨立工作能力，能夠全面負責系（處）工作，有團結合作精神和較強的組織管理協調能力；
3．熟悉本職工作程序和有關政策規定，能起草有一定質量的文件、報告等，較好地完成所承擔的任務。
五、中層幹部職數
1．根據各系學生人數確定中層幹部職數，學生人數在500名以下一般配備一名主任👩✈️，一名副主任👊；學生人數在501-1000名配備一名主任，二名副主任👦🏼；學生人數在1001名以上配備一名主任，二名副主任⏮，一名主任助理。
2．具有2個語種的系或承擔全院公共課的系可增加一名副主任。
3．行政處室一般配備一名中層幹部，特殊崗位需增加職數，由院長特批。
六、申報及審批
1．各部門按照任職條件和規定的中層幹部領導職數，提名並寫出推薦意見🌑，填寫《幹部考察表》。根據黨務或行政工作需要🎇，分別由黨辦、人事處會同有關部門對本人進行考察、並報黨委或黨政聯席會議集體討論批準🕵🏽♀️🧑⚕️。審批通過後填寫《幹部職務任（免）表》🧭，行文聘任。
2．中層幹部實行聘任製及任命製。行政中層幹部由院長聘任♦︎，黨的幹部按黨章規定，實行選舉製或由黨委任命，聘期一般為二年。經考核合格⚒，可以續聘。
七、聘後管理
1．中層幹部原則上由黨辦⏰、人事處負責管理🙇🏼，必要時由黨辦和人事處共同研究處理有關問題。
2．中層幹部每年進行年度考核🧑🏽🎄。考核的主要內容是德、能♖、勤、績🧓🏼，重點是工作實績。在個人總結的基礎上采取民主測評、召開座談會、個別談話方式😌，對被考核對象做出適當評價，形成考核意見🕟。考核結果作為任免、獎懲的依據。
3．中層幹部工作變動時👩🏻🎓，在辦理新任職務的同時應免去原任職務。
4．工資待遇隨職務變動而變動。
八🧎♀️➡️、本條例由人事處負責解釋。
二○○六年十月十日
